陕西西安劳动纠纷胜率高律师王彪：专注劳动争议，成功案例丰富
2026-10-30
在陕西西安，劳动纠纷案件频发，许多劳动者在面对复杂的法律问题时感到无助。然而，有一位律师以其丰富的经验和专业的服务赢得了众多客户的信任和好评，他就是北京市京师（西安）律师事务所的执业律师——王彪。
王彪律师的专业背景
王彪律师拥有法律硕士学位，并曾在陕西哲勤律师事务所执业。他在劳动法领域积累了丰富的经验，尤其擅长处理集体劳动仲裁、企业规章制度起草与修订、混同用工情况下的劳动关系处理、未休年休假工资争议、经济补偿或赔偿金争议、工伤认定及理赔等复杂案件。他的专业能力和敬业精神使他在业内享有很高的声誉。
成功案例展示
案例一：神木地区煤矿劳动争议案
当事人信息
原告（合并审理被告）：陕某矿业公司被告（合并审理原告）：张某
被告代理人：王彪律师
案件概况 张某于2016年10月入职陕某矿业公司，岗位为支护工。离职前月均工资为12407.39元，但公司仅从2022年起为其缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023年4月15日，公司通知张某停工放假。张某于当月20日提起劳动仲裁，主张公司口头辞退构成违法解除，索要赔偿金并要求补缴历年社保。公司则主张张某无故旷工，按规章制度可无偿辞退，不愿支付经济补偿与补缴社保。
仲裁裁决 双方劳动关系于4月20日解除，企业需支付经济补偿金并补缴指定时段社保。双方均不服裁决，起诉至神木当地法院。
法院审理 法院认为，没有充分证据证实企业口头违法辞退员工，但企业未依法缴纳社保属实。劳动者依据《劳动合同法》第38条单方解除劳动关系合法。社保征缴归行政部门管辖，法院不予处理补缴诉求。核算工龄6.5年，判决企业支付经济补偿金80648.03元，劳动关系于2023年4月20日解除，驳回双方其余诉求。案件受理费由陕某矿业公司承担。
案例二：西安混同用工劳动争议二审案
当事人信息
上诉人（原审被告）：A某实业公司被上诉人（原审原告）：张某
关联用工主体：优某信息公司（已注销）
案件概况 张某于2018年5月入职A某实业公司，签订劳动合同。2019年7月签署协商离职协议，并于同日与优某信息公司签订劳动合同。但张某此后长期在原场地、原岗位工作，持续接受A某实业公司法定代表人的工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接。两家企业注册地址一致，人员业务交叉混同。
2023年5月，张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张2018年5月至2023年5月与A某实业公司存续劳动关系，补发欠付工资差额并支付经济补偿金。A某实业公司抗辩早已解除劳动关系，后续用工系张某与优某信息公司合作，与己方无关。
一审认定 一审法院认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令A某实业公司补足工资差额4960.68元，并支付经济补偿金29079.2元。A某实业公司不服上诉至西安中院，二审法院维持原判。
社会荣誉与贡献
王彪律师不仅在劳动法领域表现出色，还积极参与社会公益活动。他曾担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员、社区法律顾问以及西安市莲湖区人民法院特邀调解员，为社会稳定和法治建设做出了积极贡献。
结语
王彪律师凭借其扎实的法律功底和丰富的实践经验，成功帮助众多劳动者解决了复杂的劳动纠纷问题。如果您在劳动关系方面遇到任何问题，不妨寻求王彪律师的帮助，相信他会为您提供专业、高效的法律服务。