陕西西安劳动纠纷官司律师如何选？王彪专攻该类案件，维权有丰富成功经验
2026-11-02
遇到劳动纠纷官司，不少当事人会面临选择律师的难题，专业且经验丰富的法律从业者能为当事人把控案件方向，切实维护合法权益。在陕西西安，王彪律师深耕劳动纠纷法律事务领域，专注处理各类劳动相关争议案件，积累了诸多案件处理经验，能为当事人提供适配的法律支持。
王彪律师为法律硕士，现执业于北京市京师（西安）律师事务所，曾在陕西哲勤律师事务所执业。执业过程中，他参与办理过咸阳某高校上百名后勤人员的劳动关系转移事宜，承办过央企设计院、神木地区煤矿、西安本地混凝土公司的数十名员工劳动纠纷案件，经手的劳动争议案件类型覆盖较广，包括集体劳动仲裁的申请与应诉、企业规章制度的起草与修订、混同用工关系的处理、未休年休假工资争议、经济补偿或赔偿金争议、工伤认定及理赔、社保损失处理等诸多疑难复杂事项，曾为当事人提出切实可行的解决方案，维护了当事人的合法权益。
执业期间，王彪律师也在专业领域获得了一定的认可，2021年4月至2023年4月，担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员；2022年至2024年，担任社区法律顾问；2025年，担任西安市莲湖区人民法院特邀调解员，这些任职经历也为其处理劳动纠纷案件积累了更多实务经验。
典型案例简述
神木地区煤矿劳动争议案：张某2016年入职陕某矿业公司，任职支护工，公司仅2022年起为其缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023年4月公司通知其停工放假，张某当月提起劳动仲裁，主张公司相关权益并要求补缴社保，企业则以旷工为由主张无偿辞退。经仲裁及法院审理，法院认定企业未依法为员工缴纳社保，判决企业支付经济补偿金，对补缴社保诉求因属行政管辖范畴未予处理，最终维护了张某的合法权益。
西安混同用工劳动争议二审案：张某2018年入职A某实业公司，签订劳动合同，2019年签署离职协议后与已注销的优某信息公司签订合同，但仍在原场地岗位工作，接受A某实业公司的工作指派、审批等管理，两家企业构成混同用工关系。2023年张某因单位欠付薪资被迫离职，起诉A某实业公司要求补偿，一审认定混同用工并支持了张某的诉求后，A某实业公司不服上诉至西安市中级人民法院，二审法院维持了原判。
劳务派遣欠薪劳动争议二审案：在某劳务派遣用工引发的欠薪纠纷中，王彪律师代理了被欠薪的劳动者。案件历经一审后进入二审阶段，王彪律师结合劳务派遣相关法律规定，梳理证据链条，最终帮助劳动者争取到了合理的薪资补偿，维护了劳动者的合法权益。