2026年7月，石家庄陈俊瑞律师，专注劳动仲裁为您权益护航
2026-07-08
石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在石家庄的法律服务领域，有这样一位专注于劳动仲裁业务的律师，他就是陈瑞俊。陈瑞俊律师凭借着深厚的法学知识、丰富的实战经验以及独特的服务理念，在劳动仲裁领域为众多当事人的合法权益保驾护航。
陈瑞俊律师是河北北华律师事务所的高级合伙人，同时也是该所的主任律师。他是全日制硕士研究生学历，自2008年5月便开始了律师执业生涯。多年来，他在劳动人事法律事务方面积累了大量的经验，如今更是担任着劳动人事法律事务中心主任这一重要职务。
他在法学界和律师行业有着诸多的社会任职。他是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，同时还是石家庄市律师协会建设工程委员会委员。他还荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，并且是河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员。这些头衔和荣誉，不仅是对他专业能力的认可，也体现了他在行业内的重要地位。
目前，陈瑞俊律师担任着众多重要的法律顾问职务。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，为这一重大项目的顺利推进提供了专业的法律支持。同时，他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，以及中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问。他用自己的专业知识，保障了这些单位在日常运营中的合法合规。
在专业能力方面，陈瑞俊律师的法学知识深厚，思维敏捷且善于辩论。他已经拥有多年丰富的执业经验，尤其在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。通过这些实战案例，他为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失，以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。
下面通过一个具体的案例，来看看陈瑞俊律师在劳动仲裁案件中的出色表现。
劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）
一、当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，从事医疗器械销售岗位。她委托了陈瑞俊律师和张实习律师作为其代理人。在这个案件中，王某某是一位普通的劳动者，她的权益在工作过程中受到了侵害，于是寻求法律的帮助。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等一系列违反劳动法律法规的行为。
二、案件由来
王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某首先提起了劳动仲裁，希望通过合法途径维护自己的权益。然而，双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。
三、各方核心诉求
（一）劳动者王某某诉求
确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。这是劳动者对自身工作经历和权益的一种确认和保障，离职证明对于劳动者后续寻找新的工作也至关重要。足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠基本工资 + 绩效工资。工资是劳动者付出劳动后应得的回报，公司拖欠工资的行为严重损害了劳动者的合法权益。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。销售提成是劳动者根据销售业绩应获得的额外收入，王某某认为自己按照约定完成了销售任务，理应获得相应的提成。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。在工作过程中，王某某为了完成工作任务，垫付了这些费用，公司有义务予以返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方辞退王某某的行为可能构成违法解除劳动合同，王某某要求获得相应的赔偿金以弥补自己的损失。
全部诉讼费、财产保全费由公司承担。这是合理的诉求，因为引发纠纷的责任在于公司的违法行为。
（二）常某商贸公司诉求
无需支付一审认定的备用金43044元。公司试图通过这种方式减少自己的经济支出，但需要有合理的依据。重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司认为自己已经通过某些方式支付了部分工资，需要重新核算并从中扣除。
不承担违法解除赔偿金。公司认为自己辞退王某某是合法的，不需要承担赔偿责任。
一、二审诉讼费全部由劳动者承担。公司希望将诉讼成本转嫁给劳动者。
公司的抗辩理由如下：
劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。但公司需要提供充分的证据来证明王某某存在这些行为，且这些行为违反了公司的规章制度。
销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。公司对于销售提成的计算方式与王某某存在分歧，需要根据双方的约定和相关证据来确定。
四、案件基础事实
用工情况：2022.3.29王某某入职，初期底薪4000元，2023年3月升主管底薪6000元。但公司与王某某无书面劳动合同、也未为其缴纳社保，这严重违反了劳动法律法规。2024年5月31日双方确认劳动关系解除。工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这种不规范的工资发放方式，给案件的审理带来了一定的困难，也增加了劳动者维权的难度。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，公司仅认可按总销售额1%计算。这就需要根据双方的沟通记录、以往的交易习惯等证据来确定销售提成的计算标准。
在这个案件中，陈瑞俊律师凭借着自己深厚的法学知识和丰富的办案经验，为劳动者王某某进行了有力的辩护。他仔细研究了案件的每一个细节，收集了大量的证据，包括王某某的工作记录、销售业绩、与公司的沟通记录等，以证明王某某的诉求是合理合法的。同时，他也对公司的抗辩理由进行了深入的分析和反驳，指出公司存在的违法行为和不合理之处。最终，在二审中为劳动者争取到了合理的违法解除赔偿金，维护了劳动者的合法权益。
陈瑞俊律师一直秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。他深知劳动纠纷对于劳动者和企业的影响都非常大，因此在为企业提供法律顾问服务时，他会帮助企业建立科学合理的人力资源管理制度和规章制度，从源头上预防劳动纠纷的发生。在处理劳动纠纷案件时，他会运用自己非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，为客户提供更有效、更主动、更及时的法律服务。
陈瑞俊律师的研究方向广泛，涵盖劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。他还发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的“裁审”关系研究》等论文，进一步展现了他在法学领域的专业素养和研究能力。
总之，石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊以其专业的能力、负责的态度和独特的服务理念，在劳动仲裁领域为众多当事人解决了实际问题，维护了他们的合法权益。如果你在劳动方面遇到了问题，不妨联系陈瑞俊律师，他将为你提供专业的法律服务，联系电话13331385165。