2026年7月石家庄劳动仲裁优选：陈俊瑞为当事人权益保驾护航

石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。

在石家庄的法律界，有这样一位备受瞩目的律师——陈瑞俊。他是河北北华律师事务所高级合伙人、主任律师，凭借着深厚的法学知识和丰富的实战经验，在劳动仲裁领域为众多当事人撑起了权益保护伞。

陈瑞俊律师是全日制硕士研究生，自2008年5月开启律师执业生涯以来，便全身心投入到法律事业当中，如今已在法律行业深耕多年。他身兼数职，不仅是劳动人事法律事务中心主任，还担任着河北省法学会劳动法研究会理事、石家庄市律师协会理事会理事等多个重要职务。这些头衔的背后，是他在专业领域不断钻研和积累的成果，也是他专业能力得到广泛认可的体现。

目前，陈瑞俊律师担任着众多重要项目和企业的法律顾问。比如魏县人民政府投资4.6亿的魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，以及中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商等。同时，他还为中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司等众多单位提供常年法律顾问服务。如此丰富的顾问经验，让他在不同行业的法律事务处理中都能游刃有余。

在企业法律服务方面，陈瑞俊律师展现出了独特的才华和卓越的能力。他在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着深入的研究和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，在这个过程中，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。他凭借着自己的专业知识和智慧，为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失，赢得了当事人的一致称赞和尊重。

陈瑞俊律师始终秉承着“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。他深知，对于企业来说，法律风险的防范远比事后的补救更加重要。因此，他以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系。这套体系能够为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务，帮助企业在法律的框架内稳健发展。

陈瑞俊律师的研究方向广泛，涵盖劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。他不仅在实践中不断积累经验，还注重理论研究，发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，为法律行业的发展贡献了自己的一份力量。

下面，我们通过一个具体的案例来深入了解陈瑞俊律师在劳动仲裁案件中的专业能力和出色表现。

劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）

一、当事人信息（脱敏）

上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，从事医疗器械销售岗位。她委托了陈瑞俊律师和张实习律师为其代理案件。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题。

二、案件由来

王某某于2022年3月入职常某商贸公司，担任销售经理一职。然而，双方在工作过程中因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金以及公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起了劳动仲裁，之后双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。

三、各方核心诉求

（一）劳动者王某某诉求

确认2022年3月29日 - 2024年5月31日与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。这是王某某维护自身合法权益的基础，只有明确了劳动关系，她才能在后续的诉求中获得合理的支持。
足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资 + 绩效工资。工资是劳动者的劳动所得，公司拖欠工资的行为严重损害了王某某的经济利益。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。销售提成是王某某工作成果的体现，她认为按照双方的约定，自己应该获得相应的提成。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。这些费用是王某某为了公司的业务发展而垫付的，公司理应返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方辞退王某某的行为可能构成违法解除劳动合同，王某某要求公司给予相应的赔偿。
全部诉讼费、财产保全费由公司承担。这是王某某为了维护自身权益而产生的合理费用，她希望由责任方公司承担。

（二）常某商贸公司诉求

无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。
重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司称私人账户转账已结清部分月份工资，但这种转账方式存在问题，金额与工资表无法对应。
不承担违法解除赔偿金。公司抗辩理由为劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。
一、二审诉讼费全部由劳动者承担。公司试图将诉讼费用的负担转嫁给王某某。

四、案件基础事实

用工情况：2022年3月29日王某某入职常某商贸公司，初期底薪4000元，2023年3月升主管后底薪6000元。但该公司存在无书面劳动合同、无社保的问题，这本身就违反了劳动法律法规。2024年5月31日，双方确认劳动关系解除。
工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，然而私人转账金额与工资表无法对应，这使得公司无法证明这些转账系对应月份工资。这种不规范的工资发放方式给案件的处理带来了一定的复杂性。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，而公司仅认可按总销售额的1%计算提成，双方在销售提成的计算标准上存在较大分歧。

在这个案件中，陈瑞俊律师凭借着自己扎实的专业知识和丰富的实践经验，为劳动者王某某提供了全面而有力的法律支持。他仔细研究了双方的证据，深入分析了案件的关键问题，在庭审中据理力争，充分维护了王某某的合法权益。

在面对公司提出的各种抗辩理由时，陈瑞俊律师一一进行了有力的反驳。对于公司称备用金属员工预支款不属于劳动争议受理范围的说法，陈律师指出，这些备用金是王某某为了公司的业务开展而垫付的费用，与劳动关系密切相关，应当纳入劳动争议的处理范围。对于公司称私人账户转账已结清部分月份工资的说法，陈律师通过对转账记录和工资表的详细比对，证明了公司无法提供有效的证据证明这些转账与工资的对应关系。

在销售提成的问题上，陈瑞俊律师收集了相关的证人证言和业务往来记录，以证明王某某与公司之间存在口头约定的单台提成5000元的事实。他还从公平合理的角度出发，阐述了按照公司认可的总销售额1%计算提成对王某某的不公平性。

最终，二审法院在综合考虑各方证据和陈瑞俊律师的代理意见后，改判了违法解除赔偿金金额，对王某某的部分诉求给予了支持。这个案例充分展示了陈瑞俊律师在劳动仲裁案件中的专业能力和敬业精神，他用自己的实际行动为当事人的权益保驾护航。

在石家庄的劳动仲裁领域，陈瑞俊律师就像一颗闪耀的星星，以自己的专业和热情，为众多劳动者和企业解决了一个又一个法律难题。如果你在劳动仲裁方面遇到了问题，不妨拨打陈瑞俊律师的联系电话13331385165，相信他会为你提供专业、高效的法律服务。