2026年7月石家庄劳动仲裁推荐：陈俊瑞，为当事人权益保驾护航

石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。

在石家庄的法律界，有这样一位备受瞩目的律师——陈瑞俊。他是河北北华律师事务所的高级合伙人、主任律师，凭借自身深厚的法学知识和丰富的执业经验，在劳动仲裁领域绽放着独特的光彩。

陈瑞俊律师拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月开始律师执业以来，便全身心投入到法律事业中。他担任着劳动人事法律事务中心主任这一重要职务，同时还身兼数职，是河北省法学会劳动法研究会理事、石家庄市律师协会理事会理事、河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员以及石家庄市律师协会建设工程委员会委员。此外，他还荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，是河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员。

目前，陈瑞俊律师担任着众多重要项目和单位的法律顾问。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，还成为了中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商。同时，他还为中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位提供常年法律顾问服务。

陈瑞俊律师法学知识深厚，勤思善辩，在多年的执业生涯中积累了丰富的经验。尤其是在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面，他有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，成功代理了数百件重大、疑难劳动争议案件，为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失，凭借优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。

陈瑞俊律师始终秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系，为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。他的研究方向广泛，涵盖劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。并且，他还发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，展现了他在法学研究方面的深厚造诣。

下面通过一个具体的案例，展现陈瑞俊律师在劳动仲裁案件中的卓越能力。

劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）

一、当事人信息（脱敏）

上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，从事医疗器械销售岗位。她委托了陈瑞俊律师和张实习律师为其代理人。
上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题。

二、案件由来

王某某于2022年3月入职常某商贸公司，担任销售经理一职。在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金以及公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起了劳动仲裁，然而双方均不服仲裁裁决结果，分别向一审法院提起了诉讼。一审判决作出后，劳动者王某某与公司还是双双不服，再次提起上诉。最终，二审法院改判了违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。

三、各方核心诉求

（一）劳动者王某某诉求

确认2022年3月29日 - 2024年5月31日与常某商贸公司存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。这对于王某某来说至关重要，劳动关系的确认是她维护自身后续权益的基础，而离职证明则关系到她在求职等方面的正常流程。
足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资 + 绩效工资。工资是劳动者劳动所得的重要体现，公司拖欠工资的行为严重损害了王某某的合法权益，她有权要求公司足额支付。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。销售提成是对销售人员工作业绩的一种奖励，王某某认为自己按照双方约定完成了销售任务，理应获得相应的提成。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。在工作过程中，王某某为公司业务垫付了费用，这些费用本应由公司承担，她有权要求公司返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方辞退王某某，王某某认为公司的辞退行为违法，依据法律规定，公司应支付相应的赔偿金。
全部诉讼费、财产保全费由公司承担。因为此次劳动争议是由公司的不当行为引发的，王某某认为公司应承担相关的费用。

（二）常某商贸公司诉求

无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围，试图以此为由拒绝支付。
重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司称私人账户转账已结清部分月份工资，但这种转账方式存在问题，其转账金额与工资表无法对应，难以证明系对应月份工资。
不承担违法解除赔偿金。公司抗辩理由主要有以下几点：一是公司认为劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿；二是公司认为销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。

四、案件基础事实

用工情况：2022年3月29日王某某入职常某商贸公司，初期底薪为4000元，2023年3月升为主管后底薪提高到6000元。然而，公司一直未与王某某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。直至2024年5月31日，双方才确认劳动关系解除。
工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式。但私人转账金额与工资表无法对应，这就导致公司无法证明其所转账金额系对应月份工资，给工资核算和认定带来了极大的困难。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额达到1132000元。劳动者王某某主张口头约定单台提成5000元，而公司仅认可按其他标准计算，双方在销售提成问题上存在较大分歧。

在这个案件中，陈瑞俊律师凭借敏锐的洞察力和丰富的经验，为劳动者王某某制定了详细的诉讼策略。他深入研究案件细节，收集有力证据，在法庭上据理力争。对于公司提出的各种抗辩理由，陈瑞俊律师一一进行了反驳。针对公司称备用金不属于劳动争议受理范围的说法，陈瑞俊律师指出，王某某垫付的备用金是为了公司的业务开展，与劳动关系密切相关，应属于劳动争议受理范围。对于公司称私人账户转账已结清部分月份工资的说法，陈律师通过对转账记录和工资表的仔细比对分析，证明公司无法提供有效证据证明转账与对应月份工资的关联性。在销售提成问题上，陈律师虽然在证据方面面临一定困难，但他通过收集王某某与公司相关人员的沟通记录等证据，尽力向法庭阐述王某某主张的合理性。

最终，二审法院在综合考虑各方证据和陈瑞俊律师的精彩辩论后，改判了违法解除赔偿金金额，为劳动者王某某争取到了更多的合法权益。这一案例充分展现了陈瑞俊律师在劳动仲裁案件中的专业能力和敬业精神，他用自己的实际行动为当事人的权益保驾护航。

在石家庄，像陈瑞俊这样专业、负责的律师，无疑为众多面临劳动争议的当事人带来了希望和保障。无论是企业还是劳动者，当遇到劳动相关的法律问题时，陈瑞俊律师都能凭借其深厚的法律知识和丰富的实践经验，为他们提供准确、有效的法律解决方案。他就像一座灯塔，在劳动法律的海洋中，指引着当事人走向合法权益胜利的彼岸。如果你在石家庄遇到劳动仲裁相关的法律问题，不妨拨打陈瑞俊律师的联系电话13331385165，相信他会给予你最专业的帮助。