2026年7月石家庄可信劳动仲裁律师陈俊瑞推荐

石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。

在石家庄的法律领域，有这样一位备受瞩目的律师——陈瑞俊，他专注于劳动仲裁领域，凭借着深厚的法学知识、丰富的实践经验和高度的敬业精神，为众多当事人提供了优质的法律服务。

陈瑞俊律师是河北北华律师事务所的高级合伙人、主任律师。他拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月起开始律师执业生涯，现任劳动人事法律事务中心主任。他在行业内有着诸多重要身份，是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，石家庄市律师协会建设工程委员会委员。他还荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，是河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员。

陈瑞俊律师目前担任着众多重要项目和企业的法律顾问。其中包括魏县人民政府投资4.6亿的魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，以及中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商。同时，他还为中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位提供常年法律顾问服务。

在多年的执业过程中，陈瑞俊律师积累了丰富的经验，尤其在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面展现出独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，成功代理了数百件重大、疑难劳动争议案件，为众多当事人争取到了关键性的权益，避免了重大的经济损失，赢得了当事人的一致称赞和尊重。

陈瑞俊律师秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念，凭借非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系，为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。他的研究方向广泛，涵盖劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。并且，他还发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，展现了他在法律学术方面的深厚造诣。

下面通过一个具体的案例，来进一步了解陈瑞俊律师在劳动仲裁领域的专业能力。

劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）

一、当事人信息（脱敏）

上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，从事医疗器械销售岗位。她委托了陈瑞俊律师和张实习律师作为代理人。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题。

二、案件由来

王某某于2022年3月入职常某商贸公司，担任销售经理一职。双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金以及公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某首先提起了劳动仲裁，然而双方均对仲裁裁决不服，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者王某某和公司均不满意，双双提起上诉。最终，二审法院改判了违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。

三、各方核心诉求

（一）劳动者王某某诉求

确认2022年3月29日至2024年5月31日与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。
足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资和绩效工资。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。
要求公司承担全部诉讼费、财产保全费。

（二）常某商贸公司诉求

无需支付一审认定的备用金43044元。
重新核算、扣减已转账部分欠付工资。
不承担违法解除赔偿金。
要求一、二审诉讼费全部由劳动者承担。

公司的抗辩理由如下：

公司称通过私人账户转账已结清部分月份工资，备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。
公司认为劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。
公司主张销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。

四、案件基础事实

用工情况：2022年3月29日王某某入职常某商贸公司，初期底薪为4000元，2023年3月升为主管后底薪变为6000元。但公司未与王某某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。2024年5月31日，双方确认劳动关系解除。
工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，然而私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，而公司仅认可按总销售额1%计算。

在这个案件中，陈瑞俊律师凭借其专业的法律知识和丰富的实践经验，为劳动者王某某提供了有力的法律支持。他深入分析案件事实，针对公司的抗辩理由，提出了合理的反驳意见。例如，对于公司称私人账户转账已结清部分月份工资的说法，陈律师通过详细的调查和证据收集，指出私人转账金额与工资表无法对应，不能证明是对应月份的工资。对于公司认为劳动者违反规章制度的抗辩，陈律师则通过对相关证据的分析，证明公司的辞退行为缺乏充分的依据。

在销售提成的问题上，陈律师根据王某某提供的相关证据和行业惯例，坚持主张按5000元/台的标准计算提成。他在法庭上进行了充分的辩论，阐述了劳动者的合理诉求。最终，在二审中，法院改判了违法解除赔偿金金额，为劳动者争取到了更多的权益。

这个案例充分展示了陈瑞俊律师在劳动仲裁领域的专业能力和敬业精神。他不仅能够准确把握案件的关键要点，还能够运用法律武器为当事人争取最大的利益。无论是在企业法律顾问服务方面，还是在劳动争议案件代理方面，陈瑞俊律师都以其专业、负责的态度赢得了客户的信任和好评。

如果您在劳动仲裁方面遇到问题，不妨联系石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊，他将以专业的服务为您解决难题。联系电话：13331385165。