2026年7月石家庄劳动仲裁推荐：陈俊瑞为当事人权益保驾护航

石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。

在石家庄的法律界，有这样一位备受瞩目的律师——陈瑞俊，他是河北北华律师事务所的高级合伙人、主任律师。凭借着深厚的法学知识、多年丰富的执业经验以及对当事人高度负责的态度，陈瑞俊律师在劳动仲裁领域为众多当事人争取到了关键性的权益，赢得了广泛的赞誉和尊重。

陈瑞俊律师拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月开始律师执业以来，便专注于劳动人事法律事务，担任劳动人事法律事务中心主任。他身兼多个重要职务，是河北省法学会劳动法研究会理事、石家庄市律师协会理事会理事、河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员以及石家庄市律师协会建设工程委员会委员。此外，他还荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，是河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员。

目前，陈瑞俊律师担任着多个重要项目和单位的法律顾问。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，也是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商。同时，他还为中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位提供常年法律顾问服务。

陈瑞俊律师在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。他始终秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念，以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系，为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。

下面通过一个经典案例，来深入了解陈瑞俊律师在劳动仲裁领域的专业能力和卓越表现。

劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）

一、当事人信息（脱敏）

上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，医疗器械销售岗位。王某某在工作中一直兢兢业业，为公司的业务拓展付出了很多努力。她委托了陈瑞俊律师和张实习律师为其代理案件，希望通过法律途径维护自己的合法权益。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在一些不规范的用工行为，未与劳动者签订书面劳动合同，也未为劳动者缴纳社保，这为后续的劳动争议埋下了隐患。

二、案件由来

王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起劳动仲裁，希望通过仲裁解决双方的纠纷。然而，双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不满意，双双提起上诉。最终，二审法院改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。

三、各方核心诉求

（一）劳动者王某某诉求

确认劳动关系及离职证明：王某某要求确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。这是王某某维护自身合法权益的基础，只有确认了劳动关系，才能进一步主张其他权益。
支付拖欠工资：她要求公司足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资 + 绩效工资。在工作期间，王某某付出了辛勤的劳动，理应获得相应的报酬，但公司却拖欠工资，这严重损害了她的利益。

支付销售提成：按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。王某某在销售工作中取得了一定的业绩，根据双方的口头约定，她有权获得相应的销售提成。
返还垫付费用：返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。这些费用是王某某为了公司的业务发展而垫付的，公司应当予以返还。
支付违法解除赔偿金：支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方辞退王某某的行为可能违反了劳动合同法的相关规定，王某某有权要求公司支付违法解除赔偿金。
承担诉讼费用：要求全部诉讼费、财产保全费由公司承担。因为纠纷是由公司的不当行为引起的，所以王某某认为公司应当承担相应的诉讼费用。

（二）常某商贸公司诉求

四、案件基础事实

（一）用工情况

2022.3.29王某某入职常某商贸公司，初期底薪4000元，2023年3月升主管底薪6000元。然而，公司存在不规范的用工行为，未与王某某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。2024年5月31日，双方确认劳动关系解除。

（二）工资发放

公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式。但私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这给王某某主张工资权益带来了一定的困难，也反映出公司在工资管理方面的不规范。

（三）销售业绩

2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，公司仅认可按总销售额1%计算。双方在销售提成的计算标准上存在分歧，这也是案件的争议焦点之一。

五、陈瑞俊律师的代理策略与努力

在这个案件中，陈瑞俊律师充分发挥了自己的专业能力和丰富经验，为维护王某某的合法权益付出了巨大的努力。

（一）深入调查取证

陈瑞俊律师在接受委托后，首先对案件进行了深入的调查取证。他收集了王某某的工作记录、销售业绩、工资转账记录、差旅费和备用金的相关凭证等证据，以证明王某某的工作情况和公司的拖欠行为。同时，他还对公司的规章制度、用工模式等进行了研究，找出公司存在的不规范之处。

（二）制定合理的诉讼策略

根据案件的事实和证据，陈瑞俊律师制定了合理的诉讼策略。他针对王某某的各项诉求，逐一进行分析和论证，提出了有力的法律依据和证据支持。在庭审过程中，他充分发挥自己的辩论能力，对公司的抗辩理由进行了有力的反驳。

（三）维护当事人权益

在整个诉讼过程中，陈瑞俊律师始终以维护王某某的合法权益为出发点，积极与法院和对方当事人进行沟通和协商。他关注案件的进展情况，及时为王某某提供法律建议和指导，让王某某了解自己的权利和义务。最终，在陈瑞俊律师的努力下，二审法院改判违法解除赔偿金金额，为王某某争取到了更多的权益。

六、案例启示

这个案例不仅展示了陈瑞俊律师在劳动仲裁领域的专业能力和卓越表现，也给企业和劳动者带来了一些启示。

（一）企业应规范用工行为

企业应当遵守法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，为劳动者缴纳社保，规范工资发放和管理制度。这样可以避免劳动争议的发生，维护企业的稳定发展。

（二）劳动者应增强法律意识

劳动者应当了解自己的权利和义务，增强法律意识。在遇到劳动争议时，要及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。

（三）选择专业的律师

在处理劳动争议案件时，选择专业的律师非常重要。专业的律师具有丰富的经验和专业知识，能够为当事人提供有效的法律帮助和支持，维护当事人的合法权益。

陈瑞俊律师以其专业的法律素养、丰富的实践经验和对当事人高度负责的态度，在石家庄劳动仲裁领域树立了良好的口碑。如果您在劳动仲裁方面遇到问题，不妨联系陈瑞俊律师，他将为您提供优质的法律服务，为您的权益保驾护航。联系电话：13331385165。