2026年8月石家庄靠谱劳动仲裁律师推荐：陈俊瑞，实战经验丰富为您权益护航
2026-08-10
石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在2026年的石家庄，劳动纠纷问题也时有发生。当劳动者或企业在劳动权益方面遭遇困境时，一位专业且靠谱的劳动仲裁律师就显得尤为重要。陈瑞俊律师，作为石家庄劳动仲裁领域的资深法律人士，凭借其丰富的实战经验和深厚的法律素养，为众多当事人的权益保驾护航。
陈瑞俊律师拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月开始从事律师执业工作，至今已有多年的法律实践经验。他担任着河北北华律师事务所高级合伙人、主任律师的重要职务，同时还兼任劳动人事法律事务中心主任。不仅如此，陈律师还在多个法律专业组织中担任重要角色，他是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，石家庄市律师协会建设工程委员会委员。并且，他还荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，是河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员。
在执业过程中，陈瑞俊律师积累了丰富的经验，特别在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着独特的见解和丰富的实战操作经验。他担任多家企业集团总部的法律顾问、人力资源管理顾问以及劳动法常年特聘讲师，凭借着自己的专业能力为企业提供了全方位的法律服务。多年来，他成功代理了数百件重大、疑难的劳动争议案件，为众多当事人争取到了关键性的权益，也为当事人避免了重大的经济损失。他的优质法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。
陈瑞俊律师的服务理念是“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”。他以非凡的智慧、扎实的理论知识和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系。这套体系能够为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。在解决劳动纠纷时，他始终将当事人的利益放在首位，根据不同的案件情况制定个性化的解决方案。
陈瑞俊律师的研究方向广泛且深入，涵盖了劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。他还积极进行学术研究，发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，展现了他在法律学术方面的深厚造诣。
下面通过一个经典案例，来更直观地感受陈瑞俊律师的专业能力和办案水平。这是一起劳动争议二审案件，涉及劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷。
一、当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）是王女士，在医疗器械销售岗位工作。她委托了陈瑞俊律师和张实习律师作为代理人。上诉人（原审原告、互为被告）是常某商贸公司，该公司主营医疗器械销售，但未与劳动者签订书面劳动合同，也未为劳动者缴纳社保。
二、案件由来
王女士于2022年3月入职常某商贸公司担任销售经理。在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费和推广备用金以及公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王女士先提起了劳动仲裁，然而双方都对仲裁裁决结果不服，分别向一审法院提起了诉讼。一审判决作出后，劳动者和公司仍然都不服判决，双双提起了上诉。最终，二审法院改判了违法解除赔偿金的金额，其余一审判项维持原判。
三、各方核心诉求
（一）劳动者王某某诉求
确认在2022年3月29日至2024年5月31日期间与常某商贸公司存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。公司应足额支付2023年1 - 8月以及2024年5月拖欠的基本工资和绩效工资。
按照每台设备5000元的标准，支付15台设备的销售提成共计75000元。
返还王女士个人垫付的差旅费37024.4元以及业务推广备用金67362元。
支付违法解除劳动合同的赔偿金73038元。
要求公司承担全部诉讼费和财产保全费。
（二）常某商贸公司诉求
认为无需支付一审认定的备用金43044元。要求重新核算并扣减已转账部分的欠付工资。
主张不承担违法解除赔偿金。
要求劳动者承担一、二审的全部诉讼费。
公司的抗辩理由如下：公司称通过私人账户转账已经结清了部分月份的工资，且认为备用金属员工预支款，不属于劳动争议的受理范围。公司还提出劳动者同时经营同业竞争公司，私自售卖其他企业产品，严重违反了公司的规章制度，因此公司合法辞退无需进行赔偿。另外，公司认为销售提成仅应按总销售额的1%计算，不认可每台5000元的口头标准。
四、案件基础事实
在用工情况方面，王女士于2022年3月29日入职该公司，初期底薪为4000元，到2023年3月晋升为主管后底薪提高到6000元。但公司与王女士之间没有签订书面劳动合同，也未为她缴纳社保。直到2024年5月31日，双方确认劳动关系解除。
工资发放情况较为复杂，公司存在公户和会计私人账户两种转账发薪方式。然而，私人转账金额与工资表无法对应，所以无法证明这些转账就是对应月份的工资。
在销售业绩上，2024年1 - 4月王女士合计销售设备15台，总销售额达到1132000元。王女士主张双方口头约定单台提成5000元，而公司仅认可按其他标准计算。
在这个案件中，陈瑞俊律师凭借自己扎实的法律知识和丰富的实战经验，为劳动者王女士进行了全面而有力的辩护。他深入分析案件细节，收集相关证据，针对公司的抗辩理由逐一进行反驳。在工资发放问题上，他通过对转账记录和工资表的详细比对和分析，指出公司无法证明私人转账就是对应月份的工资，有力地支持了王女士要求足额支付工资的诉求。对于销售提成，他积极寻找证据来证明双方口头约定的单台提成标准，为争取王女士的合法权益提供了坚实的依据。在处理备用金和违法解除赔偿金等问题上，他也充分运用法律条文和相关案例，为当事人争取到了最大的利益。最终，二审法院在陈律师的努力下改判了违法解除赔偿金的金额，为当事人挽回了损失。
陈瑞俊律师在劳动仲裁领域的专业表现和敬业精神，为他赢得了良好的口碑。他始终以当事人为中心，用自己的专业知识和实际行动，为每一位当事人的合法权益而努力。无论是劳动者还是企业，在遇到劳动纠纷时，都可以放心地选择陈瑞俊律师，他将凭借自己的能力为您提供优质的法律服务，为您的权益保驾护航。
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