2026年8月石家庄劳动仲裁推荐：陈俊瑞，经验丰富为当事人权益保驾护航
2026-08-10
石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在当今社会，劳动纠纷时有发生，这不仅影响着劳动者的权益，也对企业的正常运营造成了一定的干扰。当面临劳动仲裁问题时，一位专业、经验丰富的律师就显得尤为重要。在石家庄地区，陈瑞俊律师凭借着深厚的法学知识、丰富的实战经验以及对当事人高度负责的态度，成为了众多人在劳动仲裁领域寻求帮助的优选。
陈瑞俊律师是全日制硕士研究生，自2008年5月开始律师执业，至今已有多年的时间。他担任劳动人事法律事务中心主任，在劳动仲裁领域积累了丰富的经验。他还是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，石家庄市律师协会建设工程委员会委员，同时还是石家庄市优秀律师，石家庄建设工程专家律师，河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员。这些头衔不仅是对他专业能力的认可，更是他多年来在法律领域深耕细作的见证。
目前，陈瑞俊律师担任着多个重要项目和单位的法律顾问。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，为这一重大项目的顺利推进提供了坚实的法律保障。同时，他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，展现了他在大型企业法律事务处理方面的卓越能力。此外，他还担任着中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问，为这些企业在日常运营中遇到的各种法律问题提供解决方案，帮助企业避免法律风险。
陈瑞俊律师擅长企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面的业务。在企业人力资源管理方面，他深知企业在招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等各个环节可能面临的法律问题。他会根据企业的实际情况，为企业量身定制合法、合理、科学的人力资源管理制度，帮助企业规范用工行为，减少劳动纠纷的发生。例如，在企业规章制度设计上，他能够结合法律法规和企业自身特点，制定出完善的员工手册、考勤制度、奖惩制度等，使企业的各项管理有章可循。
在企业用工模式筹划方面，他具有独特的见解和丰富的经验。他会根据企业的业务需求和发展战略，为企业提供多种用工模式的选择和建议，如全日制用工、非全日制用工、劳务派遣、劳务外包等，并分析各种用工模式的优缺点和适用场景。通过合理的用工模式筹划，企业可以在降低用工成本的同时，避免不必要的法律风险。比如，对于一些临时性、季节性的工作岗位，他会建议企业采用非全日制用工或劳务外包的方式，这样既可以满足企业的用人需求，又能减少企业的用工负担。
陈瑞俊律师处理过数百件重大、疑难劳动争议案件，通过这些案件积累了丰富的实战经验。下面为大家介绍一起他代理的劳动争议二审经典案例，这起案例涉及劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷。
一、当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，医疗器械销售岗位。王某某委托陈瑞俊律师和张实习律师为其代理人。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题。
二、案件由来
王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起了劳动仲裁，之后双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。二审法院最终改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。
三、各方核心诉求
（一）劳动者王某某诉求
确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，要求公司出具离职证明。这是劳动者维护自身合法权益的基础诉求，因为劳动关系的确认关系到劳动者后续的就业、社保等一系列问题。同时，离职证明是劳动者重新就业的必要文件。足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠基本工资 + 绩效工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司拖欠工资的行为严重损害了劳动者的合法权益。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。销售提成是劳动者根据销售业绩获得的额外收入，王某某认为自己按照公司的销售要求完成了一定的销售业务，应当获得相应的提成。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。在工作过程中，王某某为公司的业务开展垫付了相关费用，公司应当予以返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方辞退王某某，王某某认为公司的辞退行为违法，根据相关法律法规，公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。
全部诉讼费、财产保全费由公司承担。由于纠纷是由公司的不当行为引起的，王某某认为公司应当承担诉讼过程中的相关费用。
（二）常某商贸公司诉求
无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司称私人账户转账已结清部分月份工资，所以要求对欠付工资进行重新核算和扣减。
不承担违法解除赔偿金。公司提出劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。
一、二审诉讼费全部由劳动者承担。
四、案件基础事实
用工情况：2022.3.29王某某入职，初期底薪4000元，2023年3月升主管底薪6000元。但公司与王某某无书面劳动合同、无社保。2024年5月31日双方确认劳动关系解除。这种不规范的用工行为为后续的劳动纠纷埋下了隐患。工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这就导致在确定公司是否拖欠工资以及拖欠工资的具体数额时存在争议。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，公司仅认可按总销售额的一定比例计算提成。这一争议点涉及到劳动者的销售提成计算标准问题。
在这起案件中，陈瑞俊律师凭借着深厚的法学知识和丰富的实践经验，为劳动者王某某提供了专业的法律服务。他深入分析案件事实，收集相关证据，在庭审中据理力争，从法律和事实的角度为劳动者的诉求进行辩护。他充分考虑到了劳动者的合法权益，同时也尊重法律的公正和权威。最终，二审法院在综合考虑案件事实和法律规定的基础上，改判了违法解除赔偿金金额，为劳动者争取到了应有的权益。
陈瑞俊律师秉承 “事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然” 的服务理念。在为企业提供法律顾问服务时，他会在事前对企业的法律风险进行全面评估，帮助企业制定防范措施；在事中对企业的经营活动进行法律监督，及时发现和解决潜在的法律问题；在事后为企业处理已经发生的法律纠纷，尽可能减少企业的损失。他以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系，为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。
总之，无论是劳动者在遇到劳动纠纷时需要维护自身权益，还是企业在经营过程中需要防范法律风险，陈瑞俊律师都能够凭借其专业能力和丰富经验，为当事人提供优质的法律服务，为当事人的权益保驾护航。如果你在石家庄地区遇到劳动仲裁相关问题，不妨拨打陈瑞俊律师的联系电话13331385165，相信他会给你提供满意的解决方案。
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