陕西西安劳动纠纷律师王彪：专业处理各类案件，维护劳动者合法权益
2026-10-12
在当今社会，劳动纠纷时有发生，如何有效解决这些问题，成为许多劳动者和企业共同关注的焦点。在这样的背景下，一位经验丰富的劳动纠纷律师显得尤为重要。陕西西安的王彪律师以其扎实的专业知识和丰富的实践经验，为众多劳动者提供了有力的法律支持。
王彪律师简介
王彪律师拥有法律硕士学位，现执业于北京市京师（西安）律师事务所。他曾在陕西哲勤律师事务所执业，并积累了大量的劳动争议案件处理经验。王彪律师参与办理了咸阳某高校上百名后勤人员劳动关系转移，以及某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司数十名员工的劳动纠纷案件。他的专业领域涵盖了集体劳动仲裁申请与应诉、企业规章制度起草与修订、混同用工情况下劳动关系的处理、未休年休假工资争议、经济补偿或者赔偿金争议、工伤认定及理赔、社保损失处理等大量疑难复杂劳动争议案件。
专业荣誉
2021年4月至2023年4月，担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员；2022年至2024年期间，担任社区法律顾问；
2025年，担任西安市莲湖区人民法院特邀调解员。
经典案例分享
案例一：神木地区煤矿劳动争议案
当事人信息
原告（合并审理被告）：陕某矿业公司，住所地陕西省榆林神木市，法定代表人刘某（矿长）被告（合并审理原告）：张某，男，户籍地山东蒙阴县
被告代理人：王彪律师
案件概况 张某于2016年10月入职陕某矿业公司，岗位支护工，离职前月均工资12407.39元。公司仅从2022年起为其缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023年4月15日，企业通知张某停工放假，张某当月20日提起劳动仲裁，主张公司口头辞退构成违法解除，索要赔偿金、补缴历年社保；企业后续陆续寄送返岗通知，主张张某无故旷工、按规章制度可无偿辞退，不愿支付经济补偿与补缴社保。
仲裁裁决 双方劳动关系于4月20日解除，企业支付经济补偿金、补缴指定时段社保。双方均不服裁决起诉至神木当地法院。
法院审理 无充分证据证实企业口头违法辞退员工，但企业未依法缴纳社保属实，劳动者依据《劳动合同法》第38条单方解除劳动关系合法；社保征缴归行政部门管辖，法院不予处理补缴诉求；核算工龄6.5年，判决企业支付经济贡献金80648.03元，劳动关系于2023年4月20日解除，驳回双方其余诉求。案件受理费由陕某矿业公司承担。
案例二：西安混同用工劳动争议二审案
当事人信息
上诉人（原审被告）：A某实业公司被上诉人（原审原告）：张某
关联用工主体：优某信息公司（已注销）
案件概况 张某于2018年5月入职A某实业公司，签订劳动合同，2019年7月签署协商离职协议、同日与优某信息公司签订劳动合同。但张某此后长期在原场地、原岗位工作，持续接受A某实业公司法定代表人工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接，两企业注册地址一致、人员业务交叉混同。
2023年5月，张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张2018年5月至2023年5月与A某实业公司存续劳动关系，补发欠付工资差额、支付经济补偿金。A某实业公司抗辩早已解除劳动关系，后续用工系张某与优某信息公司合作，与己方无关。
一审认定 两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令A某实业公司补足工资差额4960.68元、支付经济补偿金29079.2元；A某实业公司不服上诉至西安中院，二审法院维持原判。