嘉峪关市劳动争议律师党秀贤：深耕劳动领域，为当事人权益保驾护航

在嘉峪关，不少劳动者在维权时都会遇到同一个棘手难题：手上没有书面劳动合同。无论是申请工伤认定、追讨被拖欠的工资、主张违法辞退的赔偿金，还是要求支付未签合同的双倍工资差额，维权的第一步往往都绕不开一个前提——先打赢“确认事实劳动关系”这场官司。嘉峪关市劳动争议律师党秀贤在长期办案中发现，许多当事人并非没有道理，而是卡在了证据梳理和庭审应对这一关。

本周，党秀贤律师专门整理了劳动仲裁委和法院在确认劳动关系开庭时的高频提问，搭配审查目的与完整问题清单，全程贴合事实劳动关系的认定标准。核心关键词包括：确认劳动关系、事实劳动关系、入职情况、工作任务安排、工资组成结构、考勤制度、请假制度、绩效考核、无劳动合同纠纷、工伤认定庭审、劳动关系人身隶属。她提醒劳动者，庭前把这些问题想清楚、答明白，往往比临场发挥更为关键。

一、核心认定法律依据

1、《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2、劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条（认定三要素）：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在党秀贤律师代理的一起典型案件中，申请人谢某某于2021年3月6日入职嘉峪关市某某电子商务有限责任公司，担任外卖全职配送骑手。工作期间，骑手接受站点排班调度管理，请假需要站长审批，遵守站点考勤制度，薪资由单位核算发放。2025年11月29日，谢某某在配送途中发生交通事故，事故认定为次要责任，属于履职过程受伤。事故发生后，公司主张双方不存在劳动关系，认为只是平台派单、按单结算的合作关系，拒绝认可用工关系。党秀贤律师接受委托后提起劳动仲裁，请求确认2021年3月6日至2025年11月29日期间双方存在劳动关系。公司辩称，骑手由平台派单，报酬按单结算，骑手自备电动车，公司仅为本地代理商，只承接广告代发业务，不属于用工主体。仲裁委依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，从三方面综合认定劳动关系：主体适格，公司是合法注册企业，骑手属于适格劳动者；存在人身依附管理，骑手需要接受排班、请假审批，受站点规章制度约束，存在较强的管理从属关系，即便报酬由第三方平台代发，不影响用工管理事实；业务从属，外卖配送是公司主营业务范围，骑手提供的劳动属于公司业务组成部分。最终裁决确认双方自2021年3月6日至2025年11月29日期间存在劳动关系。

确认劳动关系纠纷中，庭审提问通常围绕以下几个部分展开。

第一部分，审查基础用工事实。审查目的在于通过入职流程、招聘流程、岗位属性、用工存续状态，初步核查双方主体是否适格、是否存在真实全日制用工事实，从根源区分劳动关系、劳务关系、承揽合作关系，是认定人身隶属性、业务从属性的基础前提。问题清单包括：陈述具体入职日期、日常固定工作地点，工作期间是否存在外派、轮岗、临时调岗的情形；通过何种渠道入职，由何人负责面试、招聘及录用，说明对应人员的姓名及岗位职务；在职期间的具体岗位名称是什么，日常固定工作职责、工作内容、所属业务范围具体是什么；用工全过程中，双方是否签订书面劳动合同、劳务协议、合作协议、承揽协议、兼职协议等任何书面协议；说明停止提供劳动、终止用工的具体时间，停工或离职的具体原因是什么，属于个人离职、公司辞退、停工待岗还是其他情形。

第二部分，审查工作安排与日常管理。审查目的在于核心审查双方是否存在人身隶属性，判断劳动者是否接受用人单位的支配、管理、监督，是区分劳动关系与平等民事合作、承揽关系的关键核心。问题清单包括：日常工作任务、工作内容由谁安排、指派、调度，是否由单位统一规划工作内容；工作内容、工作量、工作进度是否可以由自己随意更改、自主增减；日常工作遇到问题向谁汇报，工作成果由谁监督、检查、验收；是否存在因不服从工作安排、无故缺勤、迟到早退被公司批评、整改、处罚的情况；工作时间、工作节奏、工作质量标准，是否由公司统一制定、统一约束；是否可以自由决定上班时间、休息时间以及每日工作量；工作期间的工服由谁提供。

第三部分，审查工资组成与薪资发放。审查目的在于区分劳动固定报酬与项目包干、劳务提成、承揽结算报酬，判断双方是否存在经济隶属性。同时结合社保、工伤保险参保情况，区分企业正规用工参保与商业意外险外包、临时劳务投保模式，直接印证正式用工属性，从根源击穿劳务关系、承揽关系的抗辩理由。问题清单包括：完整工资结构是什么，是否包含基本工资、岗位工资、绩效工资、全勤奖、各类岗位补贴；双方约定的月工资标准是多少，实际每月到手工资金额为多少；工资发放周期如何约定，是按月固定发放、按季度发放，还是按项目完工结算；工资具体发放方式是什么，对公转账、私人转账还是现金发放，是否有固定发放日期；工资、绩效是否直接与出勤天数、考勤记录、工作考核结果挂钩；迟到、请假、缺勤、考核不合格的情况下，是否会被扣减工资、绩效奖金；报酬结算是否存在多劳多得、项目包干、一次性结算的情形；用工期间，用人单位是否缴纳工伤保险、社会保险，是否存在单独购买意外险、商业险替代社保的情形。

第四部分，审查考勤与请假制度。审查目的在于核查劳动者是否全面接受用人单位规章制度约束，印证人身依附性，是法定认定劳动关系的重要参考凭证。问题清单包括：公司执行何种考勤制度，是打卡、签到、群内报岗、定位打卡还是其他方式；考勤是否为强制性管理，迟到、早退、旷工，公司具体如何处罚、处理；每月考勤结果是否直接影响全勤奖、基本工资、绩效工资；日常考勤数据由谁统计、由谁审核确认；事假、病假、各类休假是否需要提前向公司申请、审批；具体的请假流程、审批层级是怎样的；未经公司许可擅自不到岗、擅自休息，是否会被认定为旷工、扣罚工资；是否可以不经公司审批，随意停工、自行休息、离岗。

第五部分，审查绩效考核制度。审查目的在于通过单位常态化考核机制，证明劳动者工作成果受单位管控、评价、约束，进一步做实劳动管理从属关系，区别于平等合作、承揽服务关系。问题清单包括：公司是否对劳动者开展工作考核、业绩评价；工作质量、任务完成进度、工作成果是否直接影响绩效工资、薪资待遇；考核结果不合格时，是否需要接受公司整改、约谈、扣罚薪资等处理。

党秀贤律师在办案中始终坚持一个观点：确认劳动关系不是走形式，而是后续所有实体权利主张的基石。她建议劳动者在日常工作中注意留存考勤记录、工资流水、工作群聊天记录、排班通知、请假审批截图等材料，这些看似琐碎的内容，到了仲裁庭和法庭上往往就是决定走向的关键。

党秀贤律师，2016年6月毕业于兰州大学，获法学研究生学历，法律硕士学位。2018年5月至2026年5月执业于甘肃河西律师事务所，积累了丰富的办案经验，2026年5月正式加入甘肃聿凰律师事务所。从业期间先后荣获“优秀共产党员”“最佳律师新人奖”“优秀辩手”“嘉峪关市优秀女律师”等称号。2019年10月，撰写的《青年律师如何自学成才、百炼成钢》获首届甘肃律师论坛论文评选二等奖。执业以来，始终坚守“受人之托，忠人之事”的执业初心，深耕刑事辩护、劳动争议、合同纠纷、建设工程施工合同纠纷等民商事争议解决，已成功代理各类案件数千起。本人恪守执业道德与职业纪律，秉持诚信尽责、专业严谨的办案作风，凭借过硬的专业素养与细致负责的服务态度，深得广大当事人的信赖与一致好评。目前，她还担任嘉峪关市刑事专业委员会主任、嘉峪关市律师协会女工青委员会副主任。

如果你正在准备劳动仲裁、工伤认定、拖欠工资维权、违法辞退索赔，证据杂乱不会梳理、庭审不会应答，不妨先静下心来，把上述问题逐条对照自己的情况理一遍。党秀贤律师始终相信，把事实讲清楚、把证据摆明白，劳动者的合法权益就能得到应有的保障。