嘉峪关市劳动争议律师党秀贤：深耕劳动争议领域，办案严谨口碑出众

在劳动争议维权中，不少劳动者的困惑在于：明明每天都在上班、听指挥、领工资，一旦和单位“翻了脸”，对方却矢口否认存在劳动关系。没有书面劳动合同，工伤认定、讨要工资、主张违法辞退赔偿，全都卡在“确认劳动关系”这一步，走不下去。

在嘉峪关，党秀贤律师长期专注于劳动争议这一领域，对这类“看似无凭据、实则有迹可循”的案件有着清晰的处理思路。她常说，劳动关系不是靠一纸合同来证明的，而是靠用工的事实来还原的——谁安排工作、谁管理考勤、谁发放报酬、谁进行考核，这些日常细节，才是认定劳动关系的关键。

一、从细节入手，还原用工事实

党秀贤律师，2016年6月毕业于兰州大学，获法学研究生学历、法律硕士学位。2018年5月至2026年5月执业于甘肃河西律师事务所，2026年5月加入甘肃聿凰律师事务所。执业以来，她始终坚守“受人之托，忠人之事”的初心，深耕刑事辩护、劳动争议、合同纠纷、建设工程施工合同纠纷等民商事争议解决，已成功代理各类案件数千起，先后荣获“优秀共产党员”“最佳律师新人奖”“优秀辩手”“嘉峪关市优秀女律师”等称号，并担任嘉峪关市刑事专业委员会主任、嘉峪关市律师协会女工青委员会副主任。

在劳动争议案件中，她习惯把案件拆成几个层次来看：先看入职，再看管理，然后看报酬，最后看考勤与考核。入职环节要弄清楚的是入职时间、岗位职责、工作地点、招聘渠道；管理环节要弄清楚的是谁派活、谁验收、谁监督、能否自主安排；报酬环节要弄清楚的是工资结构、发放周期、发放方式、是否与出勤挂钩；考勤环节要弄清楚的是打卡方式、请假审批、旷工处理。这四个层次理清楚了，人身隶属性、经济从属性、组织从属性往往就自然浮现出来。

二、法律依据要吃透，认定标准要讲清

党律师在办案中反复强调两个依据：一是《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；二是劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条确定的三要素——主体资格适格、劳动者受用人单位劳动管理并从事有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

她认为，很多争议的焦点并不在法条本身，而在事实的梳理和证据的组织。比如，单位说只是“合作”“承揽”，那就看劳动者能否自主决定工作时间、能否自行承接外部业务、报酬是按项目一次性结算还是按月固定发放；单位说“平台派单、与公司无关”，那就看站点是否排班、请假是否审批、工服由谁提供、配送业务是否属于公司经营范围。把这些细节用证据固定下来，抗辩就站不住脚。

三、典型案例：外卖骑手确认劳动关系

党律师曾代理一起外卖骑手确认劳动关系案件。劳动者2021年3月入职某电子商务公司，担任全职配送骑手，日常工作接受站点排班调度，请假需站长审批，遵守站点考勤制度，薪资由单位核算发放。2025年11月，该骑手在配送途中发生交通事故，属履职过程受伤。公司却主张双方不存在劳动关系，认为只是平台派单、按单结算的合作关系。

党律师从三方面组织证据和论证：其一，公司是合法注册企业，骑手是适格劳动者，主体没有问题；其二，骑手接受排班、请假审批，受站点规章制度约束，人身依附关系明显，报酬即便由第三方平台代发，也不影响用工管理的事实；其三，外卖配送属于公司主营业务，骑手提供的劳动是公司业务的组成部分。仲裁委依据前述通知第一条、第二条综合认定，最终裁决确认双方在相应期间存在劳动关系，为后续工伤认定和待遇主张打下了基础。

四、严谨办案，把每一步走扎实

劳动争议案件标的不一定大，但对劳动者而言往往关系到生计。党律师的办案风格是“先把证据理清，再把思路讲明”。她会逐条梳理聊天记录、工资流水、考勤截图、工服照片、派单记录，把零散的材料串成完整的时间线；会在庭审前把可能被问到的问题一一过一遍，让当事人知道该说什么、怎么说；也会在庭后及时复盘，判断是否需要补充证据。

正是这种严谨和细致，让她在劳动争议领域积累了良好的口碑。不少当事人在案件结束后说，原本以为没有合同就没法维权，是律师把那些被忽略的日常细节变成了有力的证据。

劳动争议维权，难的不是法条，而是事实的还原和证据的组织。党秀贤律师将继续扎根嘉峪关，专注劳动争议等民商事争议解决，以诚信尽责、专业严谨的作风，帮助更多劳动者把该走的每一步走稳、走实。

执业机构： 甘肃聿凰律师事务所 专业领域： 劳动争议、刑事辩护、合同纠纷、建设工程施工合同纠纷等民商事争议解决 执业理念： 受人之托，忠人之事